Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний будут зависеть от эффективности работы

    366

    Минэкономразвития предложило методику, согласно которой премиальная составляющая вознаграждения топ-менеджеров в государственных компаниях будет рассчитываться в зависимости от KPI – Ключевых показателей эффективности (Key Performance Indicators). Об этом в пятницу, 24 марта, сообщила газета «Ведомости».

    Как уточнили в газете, концепция уже была одобрена на совещании у Игоря Шувалова, вице-премьера РФ, однако требует доработки отдельных пунктов. Предполагается, что доработка продлится до 5 апреля. Также в издании отмечается, что разработку методики вознаграждения поручили Минэкономразвития летом прошлого года.

    Методика предполагает «жёсткий двухзвенный регламент». Вознаграждение топ-менеджеров будет складываться из фиксированной части (менее 50 процентов всей зарплаты) и переменной части, которая будет зависеть от эффективности работы. Она составит более 50 процентов.

    Уточняется, что новый регламент не коснётся ранее заключённых договоров.

    В свою очередь Шувалов заявил о необходимости ввести такой регламент, который бы соответствовал инструкциям Банка России об оплате труда менеджмента.